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松尾睦(2022)「高業績HRMが管理栄養士の顧客志向行動に与える影響 : 学習志向とプロアクティブ行動の媒介効果」

     『経済学研究』第72巻、第1号, pp. 1-9.

松尾睦(2022)「社会起業家の事業構築プロセスと経験学習能力 : 「食べチョク」の事例」『地域経済経営ネットワーク研究

      センター年報』第11巻, pp. 57-72.

松尾睦(2021)「経験から学ぶ能力と職場学習」『経済学研究』第71巻、第2号、pp. 1-51.

松尾睦・築部卓郎(2021)「看護師を育てる認知的徒弟制:看護部門を対象とする調査研究からの考察」『看護管理』Vol.   31, No. 7, 580-590.

吉野有助・松尾睦(2020)「心理的エンパワーメントの決定プロセス:ホテル従業員を対象とした質的研究」『JSMDレビュ

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松尾睦(2019)「部下育成のためのリフレクション支援」『看護管理』第29巻第5号, p. 448-454.

松尾睦(2017)「OJTとマネジャーによる育成行動」『人材開発大全』(中原淳編著)東京大学出版.

松尾睦(2015)「管理者コーチング研究の現状と課題」『青山経営論集』第50巻第2号, pp.65-76.

松尾睦(2014)「経験から学ぶ能力を高める指導方法」『名古屋高等教育研究』第14号, pp.257-276. 

松尾睦・武藤浩史・小笠原克彦(2014)「診療放射線技師の経験学習プロセス」『日本診療放射線技師会誌』 Vol. 61, No.3,

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松尾睦・岡本玲子(2013)「保健師の経験学習プロセス」『国民経済雑誌』Vol.208, No.4, pp.1-13.

松尾睦(2013)「育て上手のマネジャーの指導方法:若手社員の問題行動とOJT」『日本労働研究雑誌』No.639,  

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松尾睦(2013)「マネジャーの能力とリーダーシップ開発」『変貌する日本型経営:グローバル市場主義の進展と日本企業』(上林憲雄編著)中央経済社.

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松尾睦(2012)「行政管理職の人材育成とリーダーシップ」『経営問題』Vol.4, pp.19-22.

松尾睦(2012)「営業職」『実践知:エキスパートの知性』(金井壽宏・楠見孝編著)有斐閣.

松尾睦(2011)「公務員の経験学習と人材育成」『国民経済雑誌』Vol.204, No.5, pp.31-41, 201.

松尾睦・早川勝夫・高嶋克義(2011)「改善志向の営業プロセス管理:日本ベーリンガーインゲルハイムの事例」  

 『季刊マーケティングジャーナル』Vol.30, No.3, pp. 67-81.

松尾睦(2010)「実践コミュニティとしての日本知的財産協会」『知財管理』Vo.60, No.10, pp. 1617-1632.

松尾睦(2010)「救急医の熟達と経験学習」『国民経済雑誌』Vol.202, No.4, pp.13-44.

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松尾睦(1998)「組織変革の認知と変革態度」『日本経営学会誌』第2号, 56-69頁.

松尾睦・吉野有助(1996)「販売員の手続的知識と組織営業の可能性」『季刊マーケティングジャーナル』第16巻1号, 39- 

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松尾睦(1996)「組織風土の規定因に関する研究」『産業・組織心理学研究』第10巻第1号, 75-87頁.

松尾睦(1994)「インターナルサービスと職務満足」『経営行動科学』第9巻第1号,  27-38頁.

松尾睦(1994)「セルフ・ハンディキャッピング方略としての努力抑制と課題選択」『実験社会心理学研究』第34巻

  第1号, 10-20頁.

松尾睦(1994)「社会現象の認知に関する探索的研究」『社会心理学研究』第9巻第2号, 87-96頁